Nordjylland trues af massiv SOSU-mangel

30. oktober 2018 - kl. 10:25 - af Henrik Christensen (web-redaktør)

Kommunerne i Nordjylland skal tiltrække næsten 5000 nye ansatte på SOSU-området de næste 10 år, hvis de vil følge med aldersudviklingen. Det går blandt andet ud over ældreplejen.
De næste år vil et stort antal SOSU-ansatte forlade faget på grund af alder. Den udvikling kommer samtidig med, at Danmark får flere ældre og plejetrængende borgere.

Fagforbundet FOAs beregninger viser, at alene i Nordjylland skal kommunerne ud og skaffe 4909 ekstra ansatte på SOSU-området frem til 2028.

Aalborg Kommune skal finde 1400 nye ansatte på SOSU-området i en situation, hvor det allerede er svært at skaffe folk. Mariagerfjord Kommune skal tiltrække 63 procent nye SOSU-ansatte de næste 10 år, bare for at følge med aldersudviklingen. FOA betragter situationen som meget alvorlig.

“Vi kan ikke opretholde velfærden i Danmark, hvis vi ikke gør noget nu. Det her kommer til at gå ud over ældre og plejetrængende borgere. Derfor skal der også en særlig indsats til nu for at gøre faget og uddannelsen attraktiv og vende udviklingen,” siger Torben Hollmann, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA.

“Flere skal kunne få fuldtids- frem for deltidsstillinger. Der skal være bedre tid til opgaverne. Og der skal være respekt om både fag, ansatte og borgere. Det handler også om mere anerkendelse til fagene.”

Danmark mangler over 40.000 SOSU’er om 10 år

Frem mod 2040 vil der komme knapt 260.000 flere ældre over 80 år i Danmark. Samtidig er 30 procent af social- og sundhedspersonalet i dag over 55 år, og har derfor udsigt til en snarlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. FOA’s fremskrivning viser, at der i 2028 kommer til at mangle 41.001 ansatte inden for SOSU-området i landets kommuner.

“De kommuner der ikke vil tage ansvar for at rette op på den kommende mangel på kvalificeret arbejdskraft, ender med at måtte prioritere, hvilke af deres plejetrængende borgere, der ikke får hjælp i fremtiden,” advarer Torben Hollmann.

FOAs fremskrivning bygger alene på hvor mange SOSU’er, der går af pga. alder og hvor mange der bliver behov for pga. et stigende antal ældre i befolkningen.

“Derudover er der behov for endnu flere folk, når ansatte under 60 år skifter job eller trækkes sig tilbage af andre årsager. De er ikke med i denne beregning. Problemet kan være meget større” forklarer Torben Hollmann.

Fremskrivningen bygger på aldersfordelte tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) samt Danmarks Statistiks befolkningsprognose. Der skal tages et forbehold for sammenligning af de lokale tal og landstallet, da der i de lokale tal kun medregnes personer med over 20 timer.