Foto: MickAnderson.DK

Kvindelige chefer og ledere udgør 55 % i regionen

5. november 2017 - kl. 0:06 - af Henrik Christensen

Alle landets regioner skal efter Ligestillingsloven indberette ligestillingsredegørelsen i ulige år. Der skal derfor indberettes i 2017. I redegørelsen skal der udelukkende redegøres for ligestilling mellem mænd og kvinder.

Regionsrådet havde oversigten til behandling på rådets seneste møde, hvor administrationens og forretningsudvalgets indstilling om godkendelse blev vedtaget. 8 medlemmer af regionsrådet deltog ikke i denne del af mødet.

Redegørelsen følger op på ligestillingslovens § 4 om, at alle offentlige myndigheder inden for deres område skal arbejde for ligestilling og indarbejde arbejdsprocesser herom. I redegørelsen skal der udelukkende redegøres for ligestilling af kvinder og mænd.

Formålet med redegørelsen er at gøre status for ligestillingsindsatsen og indsamle god praksis som inspiration til det videre arbejde med ligestilling, både indenfor personaleområdet og kerneopgaverne. Den nyeste redegørelse beskriver perioden fra 1. november 2015 til 31. oktober 2017.

Redegørelsen er opbygget i afsnit om politikker, handlinger og resultater. Dertil indeholder redegørelsen et afsnit med tabeller med fakta om kønsfordeling i regionen blandt ledere og personale fordelt på stillingskategorier.

Af redegørelsen 2017 fremgår det, at Region Nordjylland har en balanceret fordeling af kvinder og mænd på forskellige stillingskategorier, og det samme gør sig gældende i råd og udvalg.

2 ud af 3 topchefer er kvinder (svarende til 66 %). Blandt cheferne er 16 kvinder og 37 mænd (altså 30 % kvinder), mens tallene på lederniveau udgør 542 kvinder og 412 mænd (altså 57 % kvinder). Samlet på de 3 niveauer er der 55 % kvinder og 45 % mænd.

Fordeling på lederkategorier:

Region Nordjylland har politisk tilsluttet sig Charter for flere kvinder i ledelse. Det betyder, at man vil arbejde for og forpligtige sig til at gøre en konkret indsats for at få flere kvinder i ledelse.

Ligestilling og mangfoldighed indgår i personalepolitikkerne og i de målsætninger, der arbejdes med på alle niveauer i Region Nordjylland. Hensyn til ligestilling og mangfoldighed er dermed sikret ved ansættelse af medarbejdere og ledere i Region Nordjylland.

Redegørelsen giver efter vurdering fra Administrationen ikke anledning til, at der bør iværksættes yderligere foranstaltninger på ligestillingsområdet.

Tekst af Per Rye