Forkert brug af sociale medier kan koste dyrt

22. januar 2014 - kl. 0:03 - af Henrik Christensen (web-redaktør)

Medarbejderne i Frederikshavn Kommunes brug af Facebook skal reglsættes. Det foreskriver en ny medarbejderpolitik om brug af sociale medier.

En arbejdsgruppe, nedsat af HovedMED, har udarbejdet en politik for adfærd på sociale medier.

Politikken handler ikke om, hvorvidt man må benytte sociale medier som privatperson i arbejdstiden – det er en ledelses opgave at forholde sig til det. Målet har været, at formulere en personalepolitik, der beskriver Frederikshavn Kommunes holdninger til god adfærd, når medarbejderne ”færdes” på de sociale medier. Det drejer sig om adfærd både i forhold til arbejdspladsen/lederen/kollegerne/politikerne og i forhold til borgerne.

Grundholdningen er, at man som medarbejder også i privatlivet er repræsentant for Frederikshavn Kommune, står der i punktet på dagsordene til økonomiudvalgets møde.

Det er understreget, at uhensigtsmæssig adfærd faktisk kan få ansættelsesretlige konsekvenser, jf. gældende regler. Det er også understreget, at formulering af en politik for området på ingen måde er et forsøg på at indskrænke medarbejdernes ytringsfrihed, men at det er formulering af Frederikshavn Kommunes opfattelse af, hvad man forventer af medarbejderne mht. ordentlighed og god adfærd, når de bruger sociale medier.

Kommunaldirektøren indstiller, at Økonomiudvalget på mødet onsdag, anbefaler byrådet, at Politik for adfærd på Sociale Medier godkendes.