Det sejler – nu skal vi skifte hold i Frederikshavn kommune

17. november 2025 - kl. 15:30 - af Henrik Christensen (web-redaktør)

Dette indlæg er skrevet af Klaus Hjulmand, spidskandidat Liberal Alliance Frederikshavn kommune.

Højt sygefravær, utryghed og et økonomisk hul på 27–30 mio. kr. i Center for Familie – to afdelingschefer er stoppet på halvandet år. Det er de nøgne fakta, som er kommet frem lige op til valget. Medarbejdere fortæller om massivt pres, vikar-lappeløsninger og en usynlig ledelse. Borgerne betaler prisen. Det her er ikke fair over for medarbejdere, borgere og vælgere.

I morgen skal vi vælge, hvem der skal lede Frederikshavn.
Min vurdering er lige til: Vi skal have et nyt hold – nu.

Økonomien blinker med røde tal fra måned til måned,  uden styring og gennemsigtighed.

Trivslen kollapser: sygefravær, krisepsykolog og vikarer i stedet for stabile teams.

Ansvar fordufter: ingen tydelige svar, kun “tavshed af hensyn til personalesager”, mens udgifterne eksploderer.

Vores vej ud af problemerne.

Styr på driften – ikke flere brande
Ledelsesopfølgning på økonomi og sager i Center for Familie. Åben status til udvalget – og til borgerne i korte, forståelige nøgletal.

Nærledelse og faste teams
Stop lappeløsninger. Færre vikarer, flere faste mini-teams og en centerledelse, der er synlig i hverdagen.

Forebyggelse frem for brandslukning
Tidlige, målbare indsatser i familierne – så færre sager ender i dyre anbringelser og nødløsninger.

Mindre papir – mere tid hos familien
Skær registreringer ned, saml dokumentation i ét flow. Det frigør timer og sænker fraværet.

Åbenhed og ansvar
Klart ansvar for centerchef og direktørområde. Hvis styringen ikke leveres, handler vi – ikke om et år, men nu.

Frederikshavn rummer kæmpe potentiale – men ledelse betyder noget. Når ældreområdet, erhvervslivet og nu familieområdet rammes af den samme sygdom (fravær, utryghed, økonomisk kaos), så er det ikke tilfældigt. Det er manglende styring.

I morgen har vi chancen for at skifte retning.
Liberal Alliance er klar til at tage ansvar for styring, åbenhed og ro i hverdagen – til gavn for medarbejdere og de børn og familier, det hele handler om.