Klaus Hjulmand:
Bryd Tabuet

23. september 2017 - kl. 10:01 - af Henrik Christensen (web-redaktør)

Redaktionen har modtaget dette indlæg fra Klaus Hjulmand, spidskandidat Liberal Alliance i Frederikshavn kommune.

Vi mangler hænder i det offentlige, den sætning hører vi igen og igen. Måske er løsningen lige for næsen af os, det kunne give god mening at kigge på sygefraværet.

Vidste du, at i Frederikshavn kommune er sygefraværet i gennemsnit 12,5 fraværsdage pr. medarbejder pr. år. Det er med 4.402 fuldtidsansatte mere end 55.000 sygedage pr. år! (til sammenligning har man 6,8 fraværsdage pr. år i det private i Danmark)

Det koster den berørte medarbejder livskvalitet, slider på helbred og familien og så koster det samfundet kassen! Det betyder, at der ikke alene er en kæmpe økonomisk gevinst at hente, men også en kolossal uudnyttet arbejdskraft, der kan aktiveres, hvis sygefraværet kan nedbringes og livskvaliteten højnes.

I den offentlige sektor har man generelt problemer med højt sygefravær, hvor der er ca. to gange flere sygedage end i det private.

Der er selvfølgelig mange ting der spiller ind. F.eks. har man har et andet sygefravær i en daginstitution end på et kontor, og det er ikke sikkert at vi kan få sygefraværet ned på samme niveau som i det private, men det er interessant at se på de meget store forskelle mellem kommunerne. Hvordan  vi i Frederikshavn kan gøre det bedre,  er jo i alles interesse. Hvad kan vi nemt lære fra de kommuner som har et væsentligt lavere sygefravær?

Det handler om trivsel, psykisk arbejdsmiljø, mening med jobbet og menneskelige værdier. Et lavere sygefravær vil:
1. øge kvaliteten af arbejdet.
2. resultere i et bedre arbejdsmiljø for personalet.
3. give en betydelig økonomisk besparelse.

Hvad kan vi gøre?
Vi skal turde tage dialogen og vi vil i LA arbejde på en
1. Åben dialog og forventningsafstemning mellem politikere, ledere og dem på gulvet (de arbejdende). Det lader til, at højre hånd ikke altid ved, hvad venstre hånd gør!
2. Meningsfuldt arbejde: Medarbejderen skal opleve faglig stolthed, tillid og tilfredshed med sit arbejde og sin indsats.
3. Færre og overskueligere regler
4. Bryd tabuet og tal åbent om fravær: Undersøg, hvorfor nogle kun har få eller ingen, og hvorfor andre har mange sygedage
Det er i alles interesse, lad os sammen bringe sygefraværet ned.