Frederikshavn Kommune ansætter to nye direktører

21. marts 2013 - kl. 8:31 - af Henrik Christensen

Byrådet tiltrådte onsdag aften ansættelsesudvalgets indstilling om at ansætte Christian Roslev som teknik- og miljødirektør og Rikke Albrektsen som social- og sundhedsdirektør.

Christian Roslev, der er født 1967, kommer fra en stilling som konstitueret adm. direktør i Sydtrafik. Han er uddannet Cand. scient. pol fra Århus Universitet og har en bred erfaring med og indsigt i at lede en organisation i krydsfeltet mellem borger/kunder og kommunale, regionale og statslige interesser. Sin erfaring har han høstet som bl.a. ministersekretær i Trafikministeriet, vicekommunaldirektør i Nibe Kommune, adm. direktør i Nordjyllands Trafikselskab og seniorkonsulent i COWI. I sin fritid dyrker Christian Roslev fodbold og løb. Han løb bl.a. Skagen Maraton i 2012. Han er gift og har tre børn.

Rikke Albrektsen kom til Frederikshavn Kommune som centerchef for HR og Ledelsessekretariatet i marts 2011. Hun var tidligere udviklingschef for Uddannelsescenter Fredericia og har bl.a. været udvalgssekretær i Udenrigsdirektoratet under Grønlands Hjemmestyre. Rikke Albrektsen, der er født i 1970, er Cand. scient. pol. fra Århus Universitet og har en systemisk leder- og konsulentuddannelse. Hun er gift, har to børn og nyder i fritiden sine løbeture, friluftslivet, klaverspil og litteraturlæsning.

Direktionen er med ansættelsen af Christian Roslev og Rikke Albrektsen nu helt på plads. Christian Roslev overtager direktørstolen efter Mikael Jentsch, der sidste år blev kommunaldirektør. Rikke Albrektsen har siden 1. januar 2013 fungeret som konstitueret social- og sundhedsdirektør, da forgængeren Jes Lunde fik job som kommunaldirektør i Rebild Kommune. Foruden de tre består Direktionen af Heidi Becker-Rasmussen, direktør med ansvar for Undervisning og Tværgående Ungeindsats, Kultur og Fritid, Dag- og Fritidstilbud, Familie, HR Løn & Personale, Ledelsessekretariatet og Borgerservice.

• Vi har sat et stærkt, ambitiøst og dynamisk hold, der trods en lav gennemsnitsalder har en bred erfaring i ledelse af udviklings- og forandringsprocesser. Et hold, der har modet, viljen, lysten og evnen til arbejde med udvikling af lokalsamfundet med afsæt i de fire vækstspor, udtaler kommunaldirektør Mikael Jentsch.